Formation SST

DURÉE :

14 heures sur 2 jours

 

GROUPE :

De 4 à 10 participants

 

PROGRAMME :

programme détaillé de la formation

€ TARIF :

INTER : 250€ HT pour 2 jours

 

INTRA :

Taux de satisfaction 2020 :
Taux : 95,73 % sur un an pour 17 avis
Taux de réussite 2020 :
 17 stagiaires formé sur 1 an
Taux : 94,12 % de réussite

OBJECTIF

Le SST est un salarié qui sera capable :

1.     d'intervenir efficacement face à une situation d'accident du travail

2.      de contribuer à la prévention des risques professionnels au sein de son établissement

 

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS

Accessible aux salariés y compris en situation de handicap de tous secteurs d'activités et demandeur d'emploi, cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

 

CONTENU

Domaine de compétence 1 : intervenir face à une situation d'accident du travail

  1. Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
  2. Protéger de façon adaptée    
  3. Examiner la victime 
  4. Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime

Domaine de compétence 2 : contribuer à la prévention des risques professionnels dans l'établissement

  1. Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’établissement
  2. Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
  3. Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention

PÉDAGOGIE

Des exposés interactifs, démonstrations, suivis d’exercices pratiques et mises en situation sont mis en place afin de faciliter l’assimilation des apprentissages.

 

ÉVALUATION

A l’issue de la formation, les stagiaires ayant satisfaits aux épreuves certificatives du référentiel de compétences SST recevront un certificat de SST valable 24 mois et une attestation de fin de formation.

Avant la fin de cette période de validité, le SST doit suivre et valider une session de maintien et d’actualisation de ses compétences de SST pour prolonger la validité de son certificat de 24 mois.

Une évaluation orale et écrite de la formation sera également réalisée en fin de stage.



Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de secourisme au travail ?

L'employeur est tenu d'organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif permettant de prodiguer les soins d'urgence aux salariés accidentés ou malades. Cela implique de mettre en place une organisation des secours, de disposer de trousse(s) de secours ainsi que de personnel qualifié en secourisme.

Organisation des secours

La conduite à tenir en cas d’urgence doit être rédigée et consignée dans un document porté à la connaissance du personnel et facilement accessible. Ce document est également tenu à la disposition de l’inspecteur du travail (article R4224-16 du code du travail).

Trousse de secours

L’article R4224-14 du code du travail stipule que «les lieux de travail sont équipés d’un matériel de premier secours adapté à la nature des risques et facilement accessible». La trousse de secours entre dans la définition du «matériel de premier secours».

Il n’existe pas de liste type pour la composition de la trousse de secours. L’employeur doit définir, dans tous les cas, le contenu de cette dernière après avoir sollicité l’avis du médecin du travail qui est son conseiller au niveau de l’organisation des secours (article R. 4224-16 du code du travail).

Présence de SST

L'article R4224-15 du code du travail prévoit la formation obligatoire de secouristes, "dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours où sont effectués des travaux dangereux".

En outre, lorsqu'une entreprise ne dispose pas d'infirmière à demeure, l’article R. 4224-16 du code du travail impose à l’employeur d’organiser les secours après avis du médecin du travail et en liaison avec les services de secours d’urgence.

Cette situation implique dans l’entreprise la présence de salariés formés au secourisme et de préférence au sauvetage secourisme du travail (SST).



Recommandations

Il est recommandé afin de pouvoir répondre aux obligations réglementaires de :

- disposer de SST en nombre suffisant (prévoir de pallier aux périodes de vacances, maladie...).

- répartir les personnes formées en fonction des amplitudes horaires et taille de la structure afin d'être capable d'intervenir efficacement en cas d'accident.